ウィズ認証とは、岡崎市の働き方改革の一環として、「女性活躍推進」「ワーク・ライフ・バランス」および「多様な人材の活躍」など、多様な働き方に積極的に取り組む市内事業者を、申請に基づき認証する制度です。

https://www.city.okazaki.lg.jp/330/p042674.html


エンゲージメント向上委員会の星野さんを中心に、今年の4月から岡崎市の多様性推進課の皆様とやり取りを重ね、認証をいただくことができました。
もともとは、藤井さんが岡崎市の「男女共同参画事業所」として表彰いただいたことがきっかけで、多くの企業様が取り組めるよう、表彰制度を認定制度へと発展させたそうです。

Quietでは、働き方に関する制度や仕組みづくりに経営陣はあまり関与せず、社歴の若いメンバーが中心となって取り組んでいます。働く人の気持ちや悩みは、現場に近い若い社員の方がより理解できる部分も多く、経営者では気づきにくい視点から積極的に改善を進めてくれています。

現在、岡崎市内では46社が認定を受けており、光栄なことにQuietの取り組みが中日新聞様のインタビュー記事として取り上げられました。さらに、岡崎市多様性推進課様が学生向けに作成している「ウィズ認証」周知パンフレットにも掲載いただけることとなり、その取材で会社にお越しいただきました。

表彰式には、認定に大きく貢献いただいた藤井さんが出席してくれました。